如果有證據證明用人單位的辭退屬于非法辭退的情形,則可以申請用人單位的賠償或補償。但如果是正常辭退試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動
合同時不需要支付經濟補償金。試用期期間，勞動者可以解除與用工單位的勞動關系，而無需任何理由。《勞動
合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
