勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)嶋H用工而形成的一種社會(huì)關(guān)系叫勞動(dòng)關(guān)系 ，按照表現(xiàn)關(guān)系分為以合法有效的勞動(dòng)
合同為紐帶。那么當(dāng)員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?我們?cè)撊绾尉S護(hù)自己的利益?來(lái)幫您解答疑惑!
一、員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
主動(dòng)提出解除勞動(dòng)
合同在符合法律規(guī)定情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
首先，《勞動(dòng)
合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同：
(一)未按照勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)
合同，不需事先告知用人單位。
根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)
合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)
合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)
合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
也就是說(shuō)，符合《勞動(dòng)
合同法》第三十八條規(guī)定情形的，員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形、我們?cè)撊绾尉S護(hù)自己的利益
1、認(rèn)真閱讀《勞動(dòng)
合同法》，找出與自己情況相符的條款予以重點(diǎn)研究。
2、核對(duì)有無(wú)簽署勞動(dòng)
合同，及您在職時(shí)間。
3、若未簽署勞動(dòng)
合同，那么依據(jù)《勞動(dòng)
合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。已建立了勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面
合同。
4、勞動(dòng)
合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
5、針對(duì)未訂立書面
合同的情況，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)
合同法》的相關(guān)規(guī)定，予以維權(quán)。
綜上所述，當(dāng)員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照法律規(guī)定人事單位應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如若用人單位克扣或拖欠工資，在解除勞動(dòng)關(guān)系是與補(bǔ)償金一起發(fā)放。對(duì)于自己的勞動(dòng)利益我們要通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)。了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》，現(xiàn)如今勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多樣，我們要拒絕非法勞動(dòng)關(guān)系，要學(xué)會(huì)用法律來(lái)委會(huì)自己的利益。以上就是給您的建議。更多關(guān)于勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題您可以通過(guò)網(wǎng)站與我們的律師進(jìn)行咨詢。
