?人身損害賠償與工傷的區別是什么？
?一、人身損害賠償與工傷的區別
1、發生的基礎關系不同。工傷的前提是勞動關系，這里的“勞動關系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。
2、賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮和農村居民之分;而一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。勞動工傷案件的受害者多數是農民工，而農村居民計算賠償標準遠遠低于城鎮居民賠償標準。一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。
3、適用法律不同。工傷適用《工傷
保險條例》及配套勞動法規調整;而一般人身傷害案件適用《民法通則》《侵權責任法》及人身損害司法解釋。
4、處理機構不同。工傷由勞動行政部門、
勞動仲裁機構處理;而一般人身傷害直接由法院受理和審理。
5、傷殘鑒定機構不同。工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》;而一般人身傷害由司法鑒定機構鑒定，適用的標準則是人身損害或
交通事故鑒定標準：《道路
交通事故受傷人員傷殘評定》(GB18667-2002)和
醫療事故分級標準(試行)。(同樣的傷情，勞動鑒定的標準比司法鑒定的標準要高一級)。一般來說，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比
交通事故等的傷殘等級更有利于傷者。
二、
工傷鑒定賠償款怎么算
1、
醫療待遇：報銷
醫療費，住院伙食補助由工傷
保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的
醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
3、經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷
保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
