主動(dòng)離職后還能勞動(dòng)仲裁嗎主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者一般知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，一般自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)是什么1、注意申請(qǐng)仲裁的時(shí)效申請(qǐng)仲裁一定一般注意仲裁時(shí)效。拖欠工資的勞動(dòng)仲裁，在職期間隨時(shí)可以申請(qǐng)，辭職后必須在一年內(nèi)申請(qǐng)。其它的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效都為一年，從知道或一般知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、勞動(dòng)仲裁需一般的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需一般證明職工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如何證明?例如簽訂的勞動(dòng)合同，單位支付工資的憑證如工資條、工資卡，繳納社保的繳費(fèi)憑證，工作證、服務(wù)證、同事證言、與單位負(fù)責(zé)人的聊天記錄、聘用解雇電子郵件往來(lái)等等，都可以考慮作為職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。3、勞動(dòng)仲裁需一般提交的材料(1)申請(qǐng)書。申請(qǐng)仲裁需一般提交書面申請(qǐng)書，申請(qǐng)書可以自己寫，也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)取。申請(qǐng)書內(nèi)容包含申請(qǐng)人的基本信息、被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求的事項(xiàng)、具體的事實(shí)和理由。(2)證據(jù)材料及其清單。證據(jù)材料清單是在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委領(lǐng)取的，可按一般求進(jìn)行填寫。(3)申請(qǐng)人身份證明。記得帶上申請(qǐng)人的身份證原件、復(fù)印件(4)被申請(qǐng)人身份證明。用人單位的基本信息一般從單位手中拿到是很困難的，但是我們可以通過(guò)企業(yè)信用信息網(wǎng)等網(wǎng)站可以查詢到工商局登記的工商信息，找到后打印下來(lái)即可。4、申請(qǐng)步驟收集證據(jù)——準(zhǔn)備申請(qǐng)書——找對(duì)勞動(dòng)仲裁委地——提交申請(qǐng)書和證據(jù)材料。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不是必須一般離職才能申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)者在在職期間也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。在申請(qǐng)形式上一般采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請(qǐng)書，并且一般按照被申請(qǐng)人人數(shù)，提交副本。此外，也一般向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能自已選擇仲裁委員會(huì)。