勞動(dòng)
合同續(xù)訂通知需要提前多久告知?jiǎng)趧?dòng)者？
一、勞動(dòng)
合同續(xù)訂通知需要提前多久告知?jiǎng)趧?dòng)者?
勞動(dòng)
合同續(xù)訂通知需要提前30天左右的時(shí)間告知?jiǎng)趧?dòng)者，這主要也是為了讓勞動(dòng)者盡快的作出決定，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕。
續(xù)訂條件
以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)
合同的條件：
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)
合同;
2、勞動(dòng)
合同期滿，存在用人單位不得解除
合同的情況之一的，勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;
1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的;
4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動(dòng)
合同到期的，應(yīng)在什么時(shí)間續(xù)簽勞動(dòng)
合同?
勞動(dòng)
合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)
合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)
合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)
合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)
合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;
2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)
合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
無固定期限勞動(dòng)
合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)
合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)
合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)
合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)
合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)
合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)
合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)
合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)
合同。
勞動(dòng)
合同進(jìn)行簽訂之后，是需要根據(jù)雙方當(dāng)事人所約定的勞動(dòng)期限來進(jìn)行確定雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止的時(shí)間的。比如說勞動(dòng)
合同期限即將屆滿，那么用人單位想繼續(xù)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
合同，此時(shí)需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。
