節(jié)假日沒有加班是否需支付工資?1、節(jié)假日沒有加班需要支付工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”2、不定時(shí)類型的職員，在節(jié)假日上班不一定能獲得加班工資根據(jù)《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假日上班是否需支付加班工資的批復(fù)》：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，因工作時(shí)間不確定，無法實(shí)行加班加點(diǎn)制度。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行辦法》第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。3、一般類型職員在節(jié)假日上班的薪資按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。二、節(jié)假日加班但調(diào)休是否需支付加班費(fèi)法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定，用人單位必須向勞動(dòng)者支付加班工資。少數(shù)用人單位以調(diào)休方式代替支付法定節(jié)假日期間加班工資是違法的。以即將到來的元旦為例，1月1日屬于法定節(jié)假日，如果安排勞動(dòng)者加班，必須按照不低于勞動(dòng)者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休的方式來替代。《勞動(dòng)法》之中，僅規(guī)定了若是單位在休息日組織了加班活動(dòng)后，又調(diào)休的情形，單位可以不支付加班費(fèi)，但是卻沒有對(duì)法定節(jié)假日作出限制性規(guī)定，故此對(duì)于那些在中秋節(jié)等節(jié)日加班后又提出調(diào)休請(qǐng)求的職員，單位需要結(jié)合實(shí)際情況，來判斷是否需要支付加班費(fèi)。