可以舉報。第一，公司在經營上出現困難，調整部分員工的工作職位，包括薪水，等等，這隸屬合法的應予范圍，但是，必須依照公司的規章規則執行，而且這個規章規則必須向全體員工公開。第二，公司強制休息侵害合法權益，有權提起勞動仲裁的。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。