辭退員工資條里都包含哪些內(nèi)容？ 一、辭退員工資條里都包含哪些內(nèi)容? 辭退員工資條里都包含的內(nèi)容主要是職員當(dāng)月應(yīng)獲得的工資，具體的內(nèi)容如下： （一）收入 雖然具體項(xiàng)目各有不同，但工資條整體結(jié)構(gòu)大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。 按照由前往后的順序，第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱(chēng)之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動(dòng)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟(jì)福利的一個(gè)比較穩(wěn)定的部分，如員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假、婚產(chǎn)假、病假時(shí)，這一金額是不受影響的。 接下來(lái)的幾項(xiàng)收入則為非基礎(chǔ)工資，這也是月收入的重要組成部分。它包括工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、加班工資、績(jī)效工資等;還包括各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，如全勤獎(jiǎng)、交通食宿通訊補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、置裝補(bǔ)助、子女教學(xué)補(bǔ)助等。 (二)扣款 在北京地區(qū)，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由于后兩者個(gè)人不必繳納，因此，反映到工資條上，個(gè)人扣款就只有前三項(xiàng)。 1、養(yǎng)老保險(xiǎn) 個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為本人上一年月平均工資的8%，全額計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。也就是說(shuō)，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那么，每年您每月養(yǎng)老保險(xiǎn)扣款為 400元。由于地區(qū)社保繳納基數(shù)每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化，因此個(gè)人繳納的金額也會(huì)在當(dāng)月或次月隨之變化。 2、醫(yī)療保險(xiǎn) 個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為個(gè)人上一年月平均工資的2% 3元，其繳納基數(shù)上限和下 限的設(shè)定同養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。同樣以月收入5000元為例，每月個(gè)人應(yīng)扣醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)103元。 3、失業(yè)保險(xiǎn) 個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為個(gè)人上一年月平均工資的0.2%(農(nóng)村職工暫不繳納)，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的參保人員到時(shí)才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 4、住房公積金 個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人與單位一樣，各承擔(dān)公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。 二、我國(guó)法律對(duì)于工資條的規(guī)定 我國(guó)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工每月工資的明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及明細(xì)證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資，是一種憑證。 此外，《勞動(dòng)法》也規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。 工資條還能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，至于其他項(xiàng)目在非特殊情況下不能扣除。同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條應(yīng)該是作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。 正常情形下，單位在下發(fā)工資之后，會(huì)將工資條以短信的形式告知職員，通過(guò)查看工資條，職員可以了解到自己當(dāng)月的月薪、是否被扣款、被扣款的理由等。常見(jiàn)的扣款理由包括繳納個(gè)人所得稅、被單位責(zé)令支付罰款等。