不是，十一和中秋節(jié)同一天的，當天加班工資還是按照三倍給付，與正常節(jié)假日加班工資發(fā)放一致。我國《勞動法》規(guī)定，有法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。我國《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。