職工不能享受年休假的情況有哪些 一、職工不能享受年休假的情況有哪些 職工不享受當年的帶薪休假的五種情形： 1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; 2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。 5、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。 在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。 法律依據： 根據《職工帶薪年休假條例》： 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 二、應當享受年休假的條件有哪些 根據(企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。連續工作滿12個月是指在本單位連續工作滿12個月還是在不同單位也連續計算呢? 人力資源和社會保障部辦公廳關于(企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函中明確表示，(企業職工帶薪年休假實施辦法)第3條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。也就是說，職工只要連續工作滿12個月，無論是不是在同一家用人單位，其都應當享受年休假。 職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。