外包員工發(fā)生工傷該怎么處理？外包又叫勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式，它是指用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員的情形。使用勞務(wù)人員的單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，勞動者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動關(guān)系。在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。倘若派遣公司不愿提出工傷認(rèn)定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，勞動者的醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。倘若派遣公司沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的話，在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動者醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由派遣公司和用人單位負(fù)責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞務(wù)公司違法時(shí)面臨的處罰根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。綜上所述，派遣公司應(yīng)該要為員工繳納工傷保險(xiǎn)，如果沒有，員工受傷后根據(jù)實(shí)際情況，派遣公司需要負(fù)擔(dān)其醫(yī)藥費(fèi)與賠償金，用人單位根據(jù)過錯(cuò)與否，承擔(dān)連帶責(zé)任。如果有繳納工傷保險(xiǎn)，派遣公司或者員工本身可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定與工傷賠償金。?