年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁嗎？ 一、年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁嗎 年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁。 公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。 一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的; 二是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 二、勞動仲裁申請書和證據(jù)一起交嗎 勞動仲裁申請書和證據(jù)一起交。 勞動仲裁開庭，證據(jù)資料是要全部交上去的。 1、一般在仲裁庭開庭的時候，雙方都需要對證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性進行質(zhì)證，只有經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)才是合法有效的。 2、在開庭階段，證據(jù)是很關(guān)鍵的，如果沒有確鑿的證據(jù)，可能導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。