我們知道用人單位與勞動者之間是需要簽訂勞動合同的。在勞動合同期滿以后，若雙方仍愿意繼續(xù)保持這種勞動關(guān)系，這個時候勞動雙方是需要續(xù)簽勞動合同的，但現(xiàn)實生活中，出于各種原因用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，那么用人單位的這種行為是否需要對勞動者進行相應的賠償呢?不續(xù)簽勞動合同賠償基本工資還是獎金?我們在下文為您解答。一、用人單位不續(xù)簽勞動合同是否要對勞動者進行相應賠償?根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就應有書面形式的勞動合同。勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進行相應的經(jīng)濟補償經(jīng)濟。二、用人單位不續(xù)簽勞動合同應該以何種方式對勞動者進行賠償，賠償基本工資還是獎金?1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償年限從入職到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。2、經(jīng)濟補償金按照終止合同前12個月的月平均收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、續(xù)簽勞動合同的注意事項勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。以上就是我們就用人單位不續(xù)簽勞動合同賠償基本工資還是獎金的相關(guān)問題為您做出的解答。用人單位和勞動者在勞動合同期滿以后都有重新選擇的權(quán)利。如果用人單位和勞動者之間繼續(xù)存在著勞動關(guān)系但用人單位沒有與勞動者續(xù)簽合同，這種情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位對其進行相應的賠償。