上班半個月,還沒簽
合同,可以自離嗎?
一、上班半個月,還沒簽
合同,可以自離嗎
上班半個月沒有簽訂勞動
合同的，并沒有違反勞動
合同法的規(guī)定，如果上班一個月后還沒有簽訂勞動
合同的，就是違法行為。所以建立勞動關系半個月沒簽訂
合同的，不能擅自離職。
《中華人民共和國勞動
合同法》
第十條【訂立書面勞動
合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動
合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動
合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條【不訂立書面勞動
合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動
合同的，自應當訂立無固定期限勞動
合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、一般未簽勞動
合同怎么舉證
在用人單位不與勞動者簽訂勞動
合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：
(一)社會
保險記錄，社會
保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù);
(二)工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;
(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);
(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明;
(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的;
(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件;
(七)代表公司簽署的商業(yè)
合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等，最好有原件;
(八)工作記錄、出差的相應證據(jù)等，最好有原件;
(九)勞動監(jiān)察部門投訴的記錄;
(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明;
(十一)錄音。
