員工合同簽哪些內容事項？ 一、員工合同簽哪些內容事項? 根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 二、簽訂勞動合同時的注意事項 1.試用期期限 新簽勞動合同一般都涉及試用期，試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動合同。 根據《勞動合同法》第十九條規定， 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。實踐中，有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，這明顯是不合法的。 注意，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 2.試用期工資 一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。 3.工作崗位、工作地點 勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。 4.工資組成及發放時間 勞動報酬及其支付方式與支付時間要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少、有沒有獎金、獎金是根據什么標準發放的，這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。 5.五險一金的繳納 有的用人單位以“不辦社?？梢远囝I工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。在此提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到以后的養老;而且一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。 6.上、下班時間及加班福利 勞動者工作時間要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這嚴重違反了勞動法，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起的。此外，要明確加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。 7.年假、婚假、病假規定是否合法 就年假來說，法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。一般企業都會按照這個執行。少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這是完全違法的。 與用人單位簽訂的勞動合同是保護勞動者利益的重要法律依據。在簽訂合同時，一定要仔細閱讀合同內容，有疑問應及時提出，對于合同中有違反法律規定的內容，可以拒絕簽約。