用人單位單方面變更勞動合同會有什么補償 一、用人單位單方面變更勞動合同會有什么補償 1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應(yīng)多支付1個月工資; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 二、用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同? (1)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 (2)用人單位應(yīng)當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。 《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 三、違法解除勞動合同的后果 用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償勞動者的損失，即： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; 3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用; 4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金 勞動合同是保護勞動者和用人單位雙方的，并且勞動合同在雙方協(xié)商一致的情況下是可以解除的。不過只要是用人單位無正當理由辭退勞動者的，用人單位都得按照勞動者的情況，支付經(jīng)濟賠償金。