勞動合同對于勞動者十分重要，它是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，能保護勞動者的合法權益。但如果沒有簽訂勞動合同因違反公司規定被辭退的話怎么辦呢?勞動者有怎樣的權利，我們又該如何維護?我們會給您解答。 一、沒有簽訂勞動合同因違反公司規定被辭退怎么辦？ 1、如果被認定為嚴重違反公司規章制度，公司與你解除勞動關系，是不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知勞動者。但如果不是很嚴重的違規，是可以要求補償的。 2、 如果在公司工作是在一年以內的，違反的規定并不大的，可以向公司索取未簽訂勞動合同的雙倍工資與賠償金。如果遇到拒絕與麻煩，還可以申請勞動仲裁。 二、法律依據 1、《中華人民共和國勞動合同法》第十條 　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 三、勞動合同的簽訂 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。所以，就算沒有簽署勞動合同，勞動者的合法權益還是有保護的，在法律規定范圍內，沒有太過的違反公司規定的，可以得到經濟補償金和雙倍工資，必要時可以申請勞動仲裁。以上就是“沒有簽訂勞動合同因違反公司規定被辭退”問題的相關解答。如果您在生活中遇到了一些法律問題，不妨來咨詢我們網站的律師，希望我們的解答對您有所幫助。