在勞動(dòng)者為用人單位工作過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)雖然替用人單位工作卻沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況，那么在這種情況下，勞動(dòng)者和用人單位是否存在雇傭關(guān)系呢?如果有，不簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系是怎樣的呢?請(qǐng)閱讀下文。 一、不簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系 不不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和用人單位不一定是雇傭關(guān)系，原因如下： 如果勞動(dòng)者符合勞動(dòng)主體資格，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也可以是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行認(rèn)定;勞動(dòng)者如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)定： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”，有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)、機(jī)構(gòu)代碼等。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格， 勞動(dòng)者年齡在16歲以上，女55歲以下，男60歲以下。 不符后上述條件的視為雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。 二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同如何辦? 按照勞動(dòng)合同法第10條、第82條規(guī)定，如果到單位上班超過(guò)1個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者就可以領(lǐng)雙倍工資。如果到單位上班超過(guò)12個(gè)月都沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，那么你就可以與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，也就是有“鐵飯碗”了。如果用人單位又不與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)從訂立勞動(dòng)合同之日起，用人單位也應(yīng)向你支付雙倍工資。 通過(guò)對(duì)上文的閱讀我們可以了解到，不簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系是怎樣的，不簽訂勞動(dòng)合同的情況不一定是雇傭關(guān)系，這可以依據(jù)法律從上文的三個(gè)方面進(jìn)行鑒定。為了有一份保障，用人單位是應(yīng)該與我們的勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同的，至于為什么，可以咨詢做詳細(xì)了解。