因公司拖欠工資辭職補(bǔ)償方法是什么?因公司拖欠工資辭職補(bǔ)償方法是按照平時(shí)工資的兩倍來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。在單位拖欠工資的情況下，是可以提出解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。要離職，首先需要書面向單位遞交一份解除勞動(dòng)合同通知書(或辭職信)，理由要寫上單位未及時(shí)足額支付工資，要求單位發(fā)放拖欠的工資以及支付應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職信要一試兩份，遞交的時(shí)候，讓單位簽收一份，如果單位拒簽收，你可以通過(guò)快遞向單位寄一份，留下快遞單作為已經(jīng)書面遞達(dá)的證據(jù)。如果與單位協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題，可以向當(dāng)?shù)?a href=laodongzhongcai/>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a href=qisulian/>起訴。二、辭職流程是什么?第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。第四步人事手續(xù)決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。第五步按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。第六步在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)為用人單位提供勞動(dòng)肯定是需要獲得相應(yīng)的報(bào)酬的，如果用人單位一直拖欠勞動(dòng)者的工資不予發(fā)放，是屬于一種違法的現(xiàn)象，并且勞動(dòng)者可以據(jù)此要求對(duì)方發(fā)放兩倍本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。