一、年假未休能要經濟補償金嗎? 經濟補償金，是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償金的情形和標準都是法定的。那么如果是勞動者在崗期間沒有休年休假，注意非因自身的原因導致的問題，比如自己自愿放棄，勞動者滿足年假的規定的，公司沒有調休也沒有給予合理的年假工資(一般是工作日工資100%+法定補償200%工資計算，也就是三倍工資)，那么在勞動者提出離職的時候，公司應當支付經濟補償金。 并不是所有的未休年假都可以得到經濟補償金的，比如僅以未支付年假法定補償工資即200%工資的部分提出解除勞動合同，在實踐中將不能得到支持。因為其不屬于《勞動合同法》第38條第一款第二項中“未及時足額支付勞動報酬”的情形，經濟補償金的主張將不能得到支持。 二、哪些人享有年假?年假不享有的情形有哪些? 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 值得注意，因長期請病假的年假可不享有年假，具體規定如下：根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。