勞動(dòng)合同時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和雇傭方雙方合法權(quán)益的有力保障，在出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時(shí)，勞動(dòng)合同將會(huì)起到關(guān)鍵性作用，所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些法律上的細(xì)節(jié)是非常值得我們?nèi)リP(guān)注的，今天網(wǎng)我們給您介紹一下關(guān)于倒簽勞動(dòng)合同司法解釋相關(guān)知識(shí)。 倒簽勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。倒簽合同是沒有相關(guān)的司法解釋的，但是對(duì)于倒簽合同的法律規(guī)定還是不少，勞動(dòng)者在與用人單位倒簽勞動(dòng)合同后，不能再主張二倍工資。理由如下： 一、法律法規(guī)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭議用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解決。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。以上法律規(guī)定說明，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人雙方可以自愿協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的和解協(xié)議受法律的保護(hù)。 二、《勞動(dòng)合同法》第八十二條以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款的相關(guān)規(guī)定不具有強(qiáng)制性，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商處理。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。以上條款都僅規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資，而非必須支付二倍工資，沒有賦予勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制處理的權(quán)利，是否執(zhí)行關(guān)鍵在于勞動(dòng)者是否提出請求。這是是一種引導(dǎo)性的、有條件義務(wù)性法律規(guī)范，而不是排他性的、無條件義務(wù)性法律規(guī)范，可見，二倍工資的規(guī)定并不具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人雙方可以自愿協(xié)商解決。 三、倒簽勞動(dòng)合同符合民法當(dāng)事人意思自治原則。 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的過程，是雙方自愿協(xié)商并達(dá)成共識(shí)的過程，無論是從用工開始就訂立的合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后補(bǔ)簽的合同(即倒簽合同)，只要合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，都應(yīng)該受到法律的保護(hù)。事實(shí)上，對(duì)于倒簽合同，法律也并沒有明文規(guī)定無效，只要雙方協(xié)商一致，同樣受到法律的保護(hù)。由于倒簽勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)涵蓋了未簽勞動(dòng)合同的期間，勞動(dòng)者在同意倒簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，不僅僅是補(bǔ)簽一個(gè)勞動(dòng)合同，而且也意味著要對(duì)是否放棄雙倍工資請求權(quán)作出決定。在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒有同時(shí)提出支付二倍工資的請求，即表明雙方已就未簽勞動(dòng)合同的期間達(dá)成了和解協(xié)議，勞動(dòng)者原諒了用人單位的過錯(cuò)，已對(duì)未簽勞動(dòng)合同的期間進(jìn)行了追認(rèn)，表明勞動(dòng)者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權(quán)利。勞動(dòng)者的行為符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則。由于已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同涵蓋了未簽勞動(dòng)合同的期間(即倒簽合同)，勞動(dòng)者對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間予以了追認(rèn)，并達(dá)成了一致的共識(shí)，這種在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，就具備了法律效力，雙方必須共同遵守，任何一方對(duì)其中的條款進(jìn)行變更或是撤銷，都必須與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見，否則就構(gòu)成違約，違約方必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在已追認(rèn)了未簽勞動(dòng)合同的期間，并與用人單位達(dá)成具有法律效力的協(xié)議條款之后，在沒有與用人單位達(dá)成一致意見的情況下，又對(duì)該條款予以否認(rèn)，必然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)自己不利的后果。 四、正確理解二倍工資懲罰原則，有利于建立健全有序的勞動(dòng)用工制度。 制定二倍工資懲罰原則的本意是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂的行為。最主要的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立健全有序的勞動(dòng)用工制度，因此，用人單位主觀上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是支付二倍工資的構(gòu)成要件之一。用人單位與勞動(dòng)者按照誠實(shí)守信的原則倒簽勞動(dòng)合同，實(shí)施相關(guān)合作，并未給勞動(dòng)者的權(quán)益造成實(shí)質(zhì)上的損害，勞動(dòng)者的合法權(quán)益已經(jīng)得到了及時(shí)保護(hù)，既然用人單位已經(jīng)用實(shí)際行動(dòng)改正了自己的錯(cuò)誤，就不應(yīng)該對(duì)其以改正了的錯(cuò)誤進(jìn)行再次追究，否則就偏離了法治的方向，也是一種對(duì)健全有序的勞動(dòng)用工制度的傷害。綜上所述，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于倒簽勞動(dòng)合同司法解釋明確清晰，如果在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生由倒簽勞動(dòng)合同法引起的法律糾紛都可以參照以上相關(guān)條例，當(dāng)然就具體案情的具體情況，可能還存在很多不清楚和無法解決的法律問題，如若有不清楚的地方，歡迎咨詢網(wǎng)，希望我們能給您帶來幫助。