當出現一定法律事實的時候可能導致勞動
合同法律效力消滅，而這就是勞動
合同終止。此時涉及到用人單位支付勞動者補償金的情況，那么這個勞動
合同終止補償金是多少呢?我們一起在下文中進行具體了解。
1、經濟補償金計算標準：
勞動
合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、經濟補償金分段計算：
在勞動
合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動
合同，依照勞動
合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動
合同法施行前按照當時有關規定
執行。
3、經濟補償金計算年限：
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動
合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
4、經濟補償金計算基數：
經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動
合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動
合同中約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹
執行 若干問題的意見》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動
合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。在勞動
合同終止情況下支付的補償金其實也就是經濟補償金，此時需要根據勞動者在該單位的工作年限來進行計算。法律規定，工作滿1年的，支付一個月本人工資的經濟補償金。如果您還想進一步了解相關內容，可以咨詢我們網站的律師，我們會提供專業的法律服務，耐心為您解答法律問題。
