勞動
合同法21條規(guī)定的內(nèi)容是什么
一、勞動
合同法21條規(guī)定的內(nèi)容是什么?
《中華人民共和國勞動
合同法》
第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動
合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動
合同。用人單位在試用期解除勞動
合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動
合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
二、試用期的時間是怎么規(guī)定的?
《中華人民共和國勞動
合同法》
第十九條 【試用期】勞動
合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動
合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動
合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動
合同或者勞動
合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動
合同期限內(nèi)。勞動
合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動
合同期限。
第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動
合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
其實，試用期階段的員工被解除勞動
合同的話，大多都是因為不符合錄用條件，同時在法律制度中也對試用期的時間做出了限制，如果跟員工簽訂的勞動
合同不滿一年，試用期最多就是一個月。
