過年的加班工資不一定就是雙倍工資，這需要區(qū)分其中的法定節(jié)假日和調(diào)休的時(shí)間。一般來說春節(jié)過年，初一到初三屬于法定節(jié)假日。按照規(guī)定，用人單位若安排員工加班的話，則每天需要支付本人工資的三倍作為加班工資。但要是在初四到初七安排加班的，則只需要支付本人工資的2倍作為加班工資。加班費(fèi)計(jì)算公式：1、法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%2、雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%3、工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)家的法律制度中對(duì)加班工資的計(jì)算方法規(guī)定的很明確，如果過年的加班費(fèi)，用人單位是按照雙倍工資發(fā)放的，肯定是違法的，正常情況下，春節(jié)一般都是放7天假，只有初一到初三的加班工資才是三倍，初四的初七是雙倍。