公務員辭退后社保怎么處理?公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然后攜帶公務員工作檔案，到當地社保中心兩個確認辦公室進行原先工齡的視同繳費年限確認工作。這樣就可以將原先的保險轉移過來了。但是需要注意的是，公務員到新單位或個人去檔案托管機構繳納五險一金，只能辦理社會保險，之前的公務員醫(yī)療肯定就沒有了。國家公務員辭職或被辭退后，不再保留國家公務員身份，辭職或被辭退后的身份按再就業(yè)后所在單位和崗位的情況確定。國家公務員辭職或被辭退后一年內聯系到工作單位，接收單位根據工作需要安排到干部崗位工作的，可按干部身份辦理有關手續(xù)。二、公務員辭退的條件是什么?公務員辭退是國家機關根據法律規(guī)定，通過法定程序，在法定的管理及任免權限范圍里作出的解除公務員全部公職關系的行政行為。下列情形之一適用辭退：(1)公務員不勝任本職工作，又不接受另外安排的;(2)因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;曠工或無正當理由逾假不歸超過一定期限的;不履行國家公務員條例規(guī)定的公務員義務，經多次教育仍無轉變的。公務員退職是公務員不具備退休條件，但又必須退出職務的情況。公務員的退職有兩種情況：達到一定年齡和工作年限，如男年滿60周歲，女年滿55周歲，但工作年限不滿15年的;由于疾病或非因公傷殘而造成喪失工作能力。公務員在符合條件的情況下是可以被辭退的，特別是個人存在違法犯罪行為，或者不勝任工作的情況下，存在違反規(guī)定的還需要追究法律責任，對于其社保待遇應當按照合并的原則來進行辦理，具體情況可以咨詢公務員管理部門。