一般而言，用人單位為了保證公司或企業良好的運作，在招錄員工成為正式員工之前，都會有一個試用期，所以在生活中也會出現用人單位在試用期就解除勞動
合同的情形，此時就有不少的人問：用人單位在試用期解除勞動
合同需要賠償嗎?接下來，我們為您解惑。
用人單位在試用期解除勞動
合同需要賠償嗎？
《勞動
合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動
合同的；
《勞動
合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
1、未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位。);
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動
合同并與勞動者協商一致解除勞動
合同的 ?
《勞動
合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動
合同。
本條是關于協商解除勞動
合同的規定。
勞動
合同的解除，是指勞動
合同在訂立之后，尚未履行完畢或未全部履行之前，由于
合同雙方或者單方的法律行為導致提前消滅勞動關系的法律行為。
勞動
合同的解除，可分為協商解除、法定解除、約定解除三種情況。
本條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動
合同”。但必須要符合以下原則：
1、被解除的必須是有效的勞動
合同。
2、解除的勞動
合同必須是在簽訂生效之后，未履行完畢之前。
3、用人單位和勞動者均有權提出解除勞動
合同的權利。
4、必須是平等自愿，協商一致。
根據上述規定看，試用期內解除勞動
合同無需支付經濟補償金。另外，依照該法第三十九條的規定，試用期內解除勞動
合同無需提前30天通知。
從上述條文和分析來看，對于用人單位在試用期解除勞動
合同需要賠償嗎的問題，答案是否定的，除非您符合法律規定的例外情形。假如您在試用期就被用人單位不合法地開除的話，對此您可以申請
勞動仲裁，通過該方式維護您的合法權益。
