公司拖欠工資一年有欠條怎么辦?有欠條，可以直接去人民法院起訴，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，注意別過了訴訟時(shí)效。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里注意，仲裁時(shí)效是一年。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、公司拖欠員工的工資會(huì)受到什么處罰?用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資25%的補(bǔ)償金;對(duì)于拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資及補(bǔ)償金總和兩倍以內(nèi)的賠償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;3、安排加班不支付加班費(fèi)的;4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。綜上所述，有些小公司長期拖欠員工的工資，在有欠條的情況下，如拖欠超過一年，員工可以帶上訴訟狀及拖欠工資證明和欠條去法院起訴。判決生效后，公司依然拒絕履行的，員工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，凍結(jié)公司名下財(cái)產(chǎn)來抵扣工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。