上市子公司長期拖欠工資可以要求補償嗎？1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動
合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動
合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動
合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。3、用人單位應當按照勞動
合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。二、用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經
勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提
起訴訟;二是經仲裁后都服從，
勞動仲裁裁決生效后，用人單位不
執行的，農民工可申請法院強制
執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。綜合上面所說的 ，拖欠工資不管是私營的企業，還是屬于上市的公司只要違反了《勞動法》就要承擔法律的責任，而且還要支付相應的補償，但對于賠償的標準就要看勞動者的工資是多少才能合理計算。
