勞動(dòng)
合同期間能辭職嗎
一、勞動(dòng)
合同期間能辭職嗎
勞動(dòng)
合同存續(xù)期間是可以辭職的，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定合法行使權(quán)利，員工辭職分為通知性辭職和即時(shí)性辭職。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)
合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。
員工即時(shí)解除勞動(dòng)
合同，是指在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者無(wú)須預(yù)告即可在通知用人單位的同時(shí)，單方解除勞動(dòng)
合同。
根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)
合同：
1、未按照勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)
合同，不需事先告知用人單位。
二、職工辭職有哪些注意事項(xiàng)
1、辭職時(shí)間
第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎
如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。依據(jù)勞動(dòng)第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)
合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、試用期的離職時(shí)間
勞動(dòng)
合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書(shū)面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書(shū)面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項(xiàng)
1)建議使用“解除勞動(dòng)
合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書(shū)”。因勞動(dòng)
合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書(shū)”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)
合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無(wú)礙，宜用“通知書(shū)”;
2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過(guò)快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時(shí)根據(jù)郵寄單號(hào)打印郵寄送達(dá)的詳細(xì)單，一并作為證據(jù)保留好。
6、已依法履行提前通知義務(wù)，單位不同意辭職，如何解決
只要履行了提前30日通知的義務(wù)，則可離職。
1)勞動(dòng)
合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位，可以解除
合同。這種解除權(quán)是不附加條件的;
2)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)
合同的程序，也是解除勞動(dòng)
合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)
合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)
合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
