近日，哈爾濱市一法院審結一起事實勞動爭議糾紛，勞動者因未經勞動仲裁直接提起訴訟而被駁回起訴。法院審理后認為，本案屬于用人單位與勞動者之間發生的爭議。用人單位與勞動者之間雖然未簽訂勞動合同，但原告張某在被告攝影店工作期間，雙方已形成了事實上的勞動關系。本案發生的爭議，屬于勞動爭議。原、被告因勞動報酬發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。當事人在未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的情況下，直接向人民法院訴訟，程序不合法。法院遂依法駁回原告起訴。我國《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。同時該法第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。