應(yīng)該按勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付補(bǔ)償金后解除合同。裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、 裁員是否履行了法定程序按照法律規(guī)定，企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。這是法定的必經(jīng)程序，很大程度決定著裁員決定的合法性。裁減人員方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。2、 裁員方案是否保障員工的法定權(quán)利和利益公司的裁員決定與被裁員工處理方案，均應(yīng)保障員工權(quán)利和利益第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動(dòng)合同法》。第二， 公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。第三，你有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。第四，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五，要注意用人單位是否為你足額繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。 第六，要求單位為你辦好退工手續(xù)。退工手續(xù)對(duì)被裁員工至關(guān)重要，辦好了退工手續(xù)，員工才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或重新就業(yè)。第七，要防止個(gè)別單位在裁員過(guò)程中，采用不正當(dāng)手法。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之中有明確的規(guī)定，用人單位是不得隨意解除勞動(dòng)合同，必須要和員工進(jìn)行商議，才能夠解除勞動(dòng)合同。如果涉及到解除勞動(dòng)合同，首先需要提前一個(gè)月向員工進(jìn)行說(shuō)明，其次還需要對(duì)員工進(jìn)行一定的勞動(dòng)補(bǔ)償。