按照勞動合同法41條解除勞動合同是否合法？ 一、按照勞動合同法41條解除勞動合同是否合法? 按照勞動合同法41條解除勞動合同是屬于合法的。根據我國法律當中明確的規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 二、裁員的規定內容是什么? 裁減人員時，應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 按照法律當中的規定和勞動者解除合同是屬于一種合法的程序，比如說用人單位生產經營困難可以予以裁員。這也是有一定的規則的，比如說有優先留用的人員，優先留用人員包括長期簽訂無固定期限勞動合同的人。