公司破產清算不夠賠償該怎么辦 公司破產清算不夠賠償怎么辦?
公司破產清算不夠賠償，可參考下文辦理;
1、根據《
公司法》第187條的規定：
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。
公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。
2、根據《勞動
合同法》第四十四條規定：用人單位被依法宣告破產的，勞動
合同終止。
其中第四十六條也有規定：依照本法第四十四條第四項規定終止勞動
合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、根據《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和
醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老
保險、基本
醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”
由此可見，企業被依法宣告破產時，勞動者與企業簽訂的勞動
合同自行到期終止，勞動者可以依據《勞動
合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業破產法》第一百一十三條等規定，要求企業支付終止勞動
合同經濟補償金。
上文就是我們公司破產清算不夠賠償相關問題的全部解答，勞動
合同法和企業破產法對此有明確的規定，當遇到這類情形時，您要學會拿起法律武器維護自己的利益，還可以向專業的律師咨詢建議，以獲得更實際的幫助。
