仲裁開庭延期時間的規(guī)定是怎樣的仲裁開庭延期時間規(guī)定具體如下：《勞動仲裁法》第三十五條：“仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。”《仲裁法》第四十一條：“仲裁委員會應當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內將開庭日期通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內請求延期開庭。是否延期，由仲裁庭決定。”二、申請勞動仲裁要什么條件按我國勞動法的規(guī)定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議;5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、申請勞動仲裁是怎樣的1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當?shù)氐?a href=laodongzhongcai/>勞動仲裁委提交勞動仲裁申請。依據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、仲裁委五日內審理并答復申請人的仲裁申請。依據(jù)《勞動仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。不管是勞動糾紛還是經濟合同糾紛，一般都是可以采取提出仲裁請求的方式來維護自己的權益的。仲裁機構在受理請求之后，一般會根據(jù)實際情況來決定開庭審理的時間，然后會將開庭的時間告知案件相關當事人，原告或者是被告在收到此通知時，若是隊開庭時間有異議的，那么可以提出延期開庭的請求。