員工泄露商業(yè)秘密公司可以將其開除嗎 一、員工泄露商業(yè)秘密公司可以將其開除嗎? 員工泄露商業(yè)秘密公司可以將其開除。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 二、對侵犯商業(yè)秘密的行為如何處罰? 《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規(guī)定：“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金： (一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人們商業(yè)秘密的; (二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的; (三)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密罪論處。 不管員工是故意還是無意泄露了公司的商業(yè)秘密，對于嚴重侵犯用人單位合法權益的員工，公司將其開除的決定是完全符合法律規(guī)定的。泄露公司商業(yè)秘密造成的影響特別嚴重的話，公司可以直接到公安機關報案。