公司想辭退曠工員工的法律規定是什么？
一、公司想辭退曠工員工的法律規定是什么?
公司想辭退曠工員工的法律依據是：《企業職工獎懲條例》的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經常曠工沒有正當理由;
(2)經批評教育無效;
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
二、曠工幾天可以辭退?
《勞動法》關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動
合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
(一)未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
涉及到公司辭退員工的具體情況，必須是在員工存在違法行為，或者違反了公司的工作紀律的情況下才可以進行認定，法律上也明確規定了相關事項的辦理依據，用人單位可以與員工協商解除
合同，有異議的可以申請
勞動仲裁處理。
