簽訂保密協議書應體現協商、公平、合理的原則，協議內容應包括：保密的內容和范圍，雙方的權利和義務、保密期限、違約責任等。協議書格式如下：“為保守企業的商業秘密，甲方(企業)與乙方(職工)達成如下協議：(1)由于工作需要，甲方允許乙方接觸和知悉與本職工作有關的商業秘密：包括……，并負責必要的業務技術培訓，乙方為保守商業秘密做出突出貢獻的，甲方應當給予獎勵或表彰。 (2)乙方應自覺維護本企業的利益，嚴格遵守本企業的保密規定。 (3)乙方不得向任何單位和個人泄露所掌握的商業秘密事項;(4)乙方不得利用所掌握的商業秘密牟取私利;(5)乙方不得將工作中獲取或研制開發中的商業秘密據為已有，有關資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存。 (6)乙方調離甲方，應得到甲方的同意，并把所有商業秘密資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在三年內不從事與甲方商業秘密有關的工作。 (7)本協議由甲、乙雙方共同遵守，一方有違反協議行為，另一方有權追究違約責任，要求賠償經濟損失。 (8)本協議自雙方簽字之日起生效。為避免潛在的“不明黑手”的威脅，公司需要思考如何通過不得拉攏客戶協議來厘清新雇員與老雇員的關系。加強與新雇員的溝通，使其理解公司希望其遵守該協議的期望。