員工能否從事副業(yè) ?一、員工能否從事副業(yè) 勞動(dòng)合同法不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作，而不能從事微商。 如果不是在工作時(shí)間從事副業(yè)，不影響本職工作，不違反單位規(guī)定和利益，這也無可厚非。 二、公司可以對(duì)員工做微商進(jìn)行處罰嗎 微商類似于一種分銷的商業(yè)關(guān)系，一般來說不會(huì)簽署勞動(dòng)合同，因此并不違背勞動(dòng)法。但如果占用上班時(shí)間做微商，雖然沒有達(dá)到實(shí)質(zhì)上與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，卻屬于勞動(dòng)者不完全履行勞動(dòng)合同的行為。 因此，用人單位可以將此種行為寫入公司的規(guī)章制度，針對(duì)不同的情況給予相應(yīng)的處罰。 三、員工從事副業(yè)能否被辭退 我們來看看員工從事副業(yè)能否被辭退的關(guān)鍵： 1、用人單位的規(guī)章制度是否對(duì)于員工從事副業(yè)做了禁止性的規(guī)定以及處罰措施。 2、用人單位相關(guān)的規(guī)章制度是否是合法制定，是否公示。 3、要有證據(jù)證明被辭退員工有違規(guī)行為的存在。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 但“副業(yè)”是否屬于法律規(guī)定中的“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析確定。對(duì)于從事微商這類需要大量占用工作時(shí)間的副業(yè)，可以視為不完全履行勞動(dòng)合同的行為，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行處罰甚至辭退。 員工從事副業(yè)被辭退后能否維權(quán) 基于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位因員工從事副業(yè)、第二職業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如果員工認(rèn)為企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求企業(yè)支付賠償金。