沒簽訂
合同辭職時可主張補償嗎？
?一、沒簽訂勞動
合同，你該怎么辭職
根據《勞動
合同法》關于離職程序的規定，轉正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同。
二、沒簽訂
合同，辭職時可主張補償
新職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動
合同，如果未簽勞動
合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。
如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當地
勞動仲裁大隊投訴，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當地
勞動仲裁機構申請
勞動仲裁處理。小編友情提示，
勞動仲裁是免費的，不用白不用。
同時
勞動仲裁是進行勞動訴訟的前置條件，只有進行過
勞動仲裁不服的，才能向法院提
起訴訟。
三、單位違法解除勞動
合同，可主張經濟賠償金
用人單位違法解除
合同的法定情形：
1、未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
合同的;
6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
7、違反法律、行政法規強制性規定的。
用人單位違法解除勞動勞動的，應當向勞動者支付二倍的經濟補償金，稱為經濟賠償金。
而經濟補償金具體的金額，和你實際入職工作的時間有關，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
