員工自愿放棄社保用人單位可否免責(zé)? 一、員工自愿放棄社保用人單位可否免責(zé)? 依照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費的繳納，由單位和個人共同負擔(dān)，繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。即使是雙方簽訂自愿放棄的協(xié)議或者合同，那么單位也不能免除責(zé)任。 《社會保險法》第十條“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”養(yǎng)老保險必須由公司個職工共同繳納，公司以你們簽訂的協(xié)議逃避責(zé)任是違法行為，因違反法律的強制性規(guī)定而無效，你們可以到公司所在地的人力資源和社會保障局的監(jiān)察部門舉報。即使是員工確實不想繳納，主動提出將保險費作為工資發(fā)放，勞動者出現(xiàn)工傷等情形時，用人單位也不能免責(zé)。 二、不繳納社保對于企業(yè)的影響 對企業(yè)來說：不為員工及時繳納社保，看似節(jié)約了用工成本，但實質(zhì)上隱藏著諸多用工風(fēng)險。 根據(jù)《勞動法》第三十八條第一款第(三)項的規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動法》第四十六條第(一)項的規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 此外，還有工傷賠償無法避免。無論員工是否參保，當(dāng)勞動者發(fā)生工傷后都會得到法律規(guī)定的工傷保險待遇。如果企業(yè)沒有為員工繳納保險，那么員工的工傷費用將由企業(yè)支付全部，而無法通過工傷保險基金支付，增加了企業(yè)的經(jīng)濟負擔(dān)。 簡而言之，如果職工發(fā)生工傷，原本應(yīng)由社保基金承擔(dān)的公司保險待遇就會轉(zhuǎn)移至企業(yè)自行承擔(dān)。 由此可以看出，用人單位隨時面臨經(jīng)濟損失和人才流失，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。