小時工，即非全日制工人，加班也應當支付加班費。在法定休假日加班，應當按照不低于勞動者本人標準工資的300%支付工資。《勞動法》第四十四條? 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規定。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動者的工資標準由用人單位和勞動者協商確定，但不得低于本市規定的非全日制用工小時最低工資標準。非全日制用工小時最低工資標準的計算辦法為：全日制用工小時最低工資標準(1 單位應當繳納的養老保險費和醫療保險費比例之和)(1 浮動系數)。非全日制用工的小時最低工資標準由市勞動保障部門會同市國有資產管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市政府批準。從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。現如今，絕大多數企業都執行標準工時制度，即8小時工作制。在法定工作時間就指在8小時工作之內的時間。超過8小時以外的時間，應計算為加班時間，按照相應規定應支付勞動者加班工資。一般來說，任何勞動者都要在節假日或者是法定休息日上班的話，用人單位需要支付勞動者一定的勞動加班報酬。這是用人單位必須按照法律規定所做的行為和義務，如果用人單位拒絕支付的話，勞動仲裁委員會會接受勞動者的仲裁申請，給予處罰。