只簽訂試用期合同違反嗎??依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”和《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。用人單位將試用期與勞動(dòng)合同分開的這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的，只是約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動(dòng)合同。許多人尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)《勞動(dòng)法》不太了解，應(yīng)該特別注意。