十年員工辭退賠償補償標準是什么
一、十年員工辭退賠償補償標準
勞動者工作了10年，用人單位應(yīng)當支付其20個月的工資標準進行賠償。
《中華人民共和國勞動
合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動
合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動
合同或者勞動
合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?
用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動
合同的，若員工不要求繼續(xù)履行
合同或者
合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
三、需支付辭退員工補償?shù)那樾?
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金：
1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;
2、勞動
合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續(xù)訂勞動
合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;
3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;
4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
