未成年人是祖國的花朵，是祖國未來的建設者，因此，法律保護未成年人的合法權益，但實踐中，卻時有出現一些不法企業雇傭童工的情況。那么，從法律的角度看，究竟怎樣才算是童工呢？此外，在法律上，可以用童工的企業又有哪些呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解。 一、怎樣才算是童工 童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所以說為未滿16周歲就是童工。 我國《勞動法》第15十五條規定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。該法第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。”因此，童工是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。 根據《禁止使用童工規定》規定：第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。因此，單位不能招收未滿16歲的童工。 二、可以用童工的企業有哪些 一般情況下禁止企業非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經未成年人的父母或者其它監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。 文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報經縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批準。其它用人單位招用未滿16周歲的學徒工，無論學徒工是否獲得經濟收入，均應視為違反法行為;勞動保障行政部門可以根據國家關于禁止使用童工的有關法律規定，責令其改正，并給予行政處罰。 究竟怎樣才算是童工？我們已經在上文中做出了講解。對于實踐中出現的企業雇傭童工，并且克扣童工工資等情況，法律給予了嚴厲的打擊。但針對一些特殊的企業，也是可以使用童工的，具體包括文藝、體育單位，在經過未成年人的父母或者其它監護人同意的情況下，是可以招錄未滿16周歲的未成年人的。