曠工被單位開除有補償嗎?曠工被單位開除沒有補償，對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。所以勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。二、法律依據《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。4、被依法追究刑事責任的。國務院《企業職工獎懲條例》第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除、《勞動法》第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。《勞動合同法》 第46條 用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規寺定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半 個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。對于勞動者本身存在違法勞動工作紀律的行為，是屬于勞動者首先違反了勞動合同的相關規定，所以顯然是不可以獲得補償的，但如果涉及到用人單位故意制造矛盾和糾紛，迫使勞動者離職，或者其它原因導致辭職的，是可以要求賠償的。