簽訂勞動
合同注意什么事項?
簽訂勞動
合同注意什么事項?
?1、在簽訂勞動
合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動
合同，因違反法律規定而無效;
2、
合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害;
3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動
合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護;
4、詳盡填寫
合同條款，避免簽訂條款不全的勞動
合同。根據《勞動
合同法》規定，勞動
合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;
合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會
保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的
合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規章制度。
5、我國《勞動法》及《勞動
合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會
保險等作了詳細的規定，勞動者要清楚自己的基本權利，對于侵犯合法權益的
合同要堅決要求改正。
6、對于用工單位的非法要求應予拒絕。《勞動
合同法》規定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。
7、
合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動
合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。因此，簽訂勞動
合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議。
8、
合同的訂立必須采取書面形式勞動
合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于
合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
