職務發明的認定和權利歸屬是怎么規定的
一、職務發明的認定和權利歸屬是怎么規定的?
1、職務發明的認定標準
(1)發明人在本職工作中完成的發明創造;
(2)履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造;
(3) 退職、退休或者調動工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造;
2、職務發明創造申請
專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為
專利權人。
二、
專利權的保護期限是多久?
《中華人民共和國
專利法》
第四十二條 發明
專利權的期限為二十年，實用新型
專利權和外觀設計
專利權的期限為十年，均自申請日起計算。
第四十三條
專利權人應當自被授予
專利權的當年開始繳納年費。
第四十四條 有下列情形之一的，
專利權在期限屆滿前終止：
(一)沒有按照規定繳納年費的;
(二)
專利權人以書面聲明放棄其
專利權的。
專利權在期限屆滿前終止的，由國務院
專利行政部門登記和公告。
三、侵犯
專利權怎么處罰?
(一)假冒他人
專利的。
1、承擔民事責任(賠償
專利權人的損失);
2、由管理
專利工作的部門給予下列處分;
1)責令改正并予以公告;
2)沒有違法所得;
3)并處違法所得三倍以下罰款，沒有違法所得的，處以五萬元以下罰款;
4)構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(二)以非
專利產品冒充
專利產品、以非
專利方法冒充
專利方法：
1、由管理
專利工作的部門責令改正并予以公告;
2、并處五萬元以下罰款。
由此可見，所謂職務發明的話，就是這項發明物的創造跟用人單位是有關系的，用人單位在發明創造的過程中提供了場地、經濟及其他各方面的支持，換句話說，用人單位是利用職工的智慧給本單位創造利潤的。
