勞動合同與勞務派遣合同的聯系是什么？ 一、勞動合同與勞務派遣合同的聯系是什么? 勞務派遣合同也是勞動合同的一種，都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同，但是兩者是有區別的，具體區別如下： 1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同; 2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班; 3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方; 4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者; 5、崗位不同。任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施; 6、對于單位主體的規定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬。 7、在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發，超過一個月按照不低于最低工資80%計發，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發。 勞務派遣合同的期限是兩年以上的固定勞動合同，所以遇到簽訂時間不確定的勞務派遣合同一定要及時解決，而且勞務派遣兩次過后，就應該簽訂勞動合同，就不再是勞務派遣合同。 二、勞務派遣單位的義務 1、根據《勞動合同法》第五十八條規定，派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，其中涉及的特別要求包括： (1)訂立合同期限應在2年以上; (2)勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除本法第十七條規定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括： 1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3)勞動合同期限; 4)工作內容和工作地點; 5)工作時間和休息休假; 6)勞動報酬; 7)社會保險; 8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; 9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項; 10)被派遣勞動者的用工單位; 11)被派遣勞動者的派遣期限; 12)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。勞務派遣實質上是一種臨時性用工，法律規定派遣單位與被派遣的勞動者訂立至少2年以上的固定期限勞動合同，是為了避免勞動關系的短期化和就業不穩定給企業、勞動者個人以及社會造成的不利影響。 2、與接受派遣單位訂立勞務派遣協議，其中必須約定： (1)派遣崗位和人員數量; (2)派遣期限; (3)勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式; (4)違反協議的責任。 3、將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 4、其他義務： (1)不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬; (2)被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應按照所在地最低工資標準，向其按月支付報酬;由于勞務派遣具有臨時性，因此，在沒有用工單位需要派遣勞動者時，勞動者可能面臨“無業”狀態，該條規定則是為了保證勞動者在“無業”期間的基本生活，以避免勞動者陷入生活困境; (3)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用; (4)跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行; (5)保障勞動者依法參加或組織工會的權利; (6)承擔連帶賠償責任。 如果因勞務派遣單位違法，致使被派遣勞動者的合法權益受到損害，勞務派遣單位應該承擔賠償責任，被派遣勞動者的用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。 勞務派遣也是需要與單位簽署合同的，此時職員若是被用工單位辭退，那么并不能領取失業保險，因為此時勞務派遣單位會重新將派遣工分配到一個新的用工單位。當然，若是職員是由于違反了單位的規定而被辭退的，那么可能就真的喪失工作了。