勞動局能開解除勞動合同證明嗎?答案是否定的。正常情況下，當我們選擇了離職，原來的工作單位應當在解除勞動合同的時候，為我們開具解除或者終止勞動合同的證明，并且有權要求單位補開，如果單位不開具，可以選擇到勞動仲裁部門進行投訴，或者尋求法律的幫助，接下來我們為您詳細介紹并給您提供一份證明范本。 一、勞動局能開解除勞動合同證明嗎 解除勞動合同證明由企業負責開出，解除勞動合同證明，一般都有標準格式，載明《勞動合同法實施條例》第二十四條規定內容，由當地勞動部門統一制作，用人單位領用。附：《勞動合同法》相關條款：第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《勞動合同法實施條例》相關條款：　第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 二、解除或終止勞動合同(關系)證明書 解除或終止勞動合同(關系)證明書 你與我單位訂立了　 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第　　 條款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)： 一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系); 二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關系); 三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關系); 四、符合《勞動合同法》第四十條　 款規定，解除勞動合同(關系); 五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關系); 六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同(關系); 七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)： 解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日 甲方單位(章): 　　　　 ? ? ? 勞動者(簽名): 送達時間：　　年　月　日　　 簽收時間：　　年　月　日 注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。 勞動局能開解除勞動合同證明嗎?答案是否定的。解除勞動合同證明是在用人單位開具的，您有權要求用人單位開具或補開、重開解除勞動合同證明。這是我們的合法權益，并且不需要我們自行去勞動局備案處理，如果您需要這方面的法律援助，可以找的律師。