勞動仲裁和勞動訴訟之間的聯系是什么
勞動仲裁，或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種方式。
勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而
起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制力的一種勞動爭議處理方式。
兩者之間的聯系：
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即 先裁后審 制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交
勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院
起訴，未經仲裁而直接向人民法院
起訴的，人民法院不予受理。
收到仲裁裁決后，當事人未在十五日內
起訴的，裁決發生法律效力，當事人應當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制
執行;在十五日內
起訴的，仲裁裁決不發生法律效力，人民法院應當對該勞動爭議進行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。
兩者之間的不同：
1.性質不同
勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構組成具有 三方性 ，同時在方針、政策、規章等方面接受勞動行政部門的領導;司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權，仲裁機構所作出的裁決書在當事人未于法定期間內
起訴的情況下即產生法律強制
執行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質，具有最終的司法裁判權。
2.依據不同
勞動爭議仲裁的法律依據主要是《中華人民共和國》和《企業勞動爭議處理條例》;勞動爭議訴訟的法律依據主要是《民事訴訟法》。
3.原則不同
勞動爭議仲裁的原則是：①先行調解原則;②少數服從多數原則;③及時原則。
